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美容院各岗位关键业绩指标(KPI)doc(24页)

2017-3-20 22:45:47 来源:网络  浏览次数:67    收藏本文档

“美容院均销售收入增长比例”是指与上年同一个考核周期相比的数据。例如上年第二季度总销售收入是800万,共有10家分院,本年度二季度销售收入是1000万,在过去1年中片区新增分院3家,其中1家院龄不足3个月。则增长率计算如下:去年二季度院均销售收入为:(800÷10)=80(万);今年二季度院均销售收入为:【1000÷(13-1)】=83.3;增长比例为:(83.3-80)÷80×100%=4.2%则本季度考核为合格。(低于10以下为不满意,下降10为75分,以后每下降1%降2分直至0分;上升20%为90分,以后每上升1%增加0.5分,上升40%及以上均为100分)。

 

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关健词:

绩效考核 考核方法 岗位职责 职责说明 求职简历 薪资管理
员工工资 人事管理 考勤管理 行政管理 销售提成 人事类

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