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中脉公司现金计划薪酬方案doc(14页)

2017-3-12 22:38:21 来源:网络  浏览次数:413    收藏本文档

中脉既往薪酬制度的一个显著缺点,是有较多承包制理念的绩效考核方法。例如,对子公司营销管理干部的考核,基本薪酬部分在现金计划薪酬方案中的比重偏小,提成部分的比重偏大。尤其是,绩效考核指标中缺少动态性指标。通过现代公司绩效考核理念与方法的引入,新的薪酬方案对既往薪酬方案在此方面存在的突出问题,将有一定力度的矫正。

 

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